Werkgevers in transport en logistiek blijven aanwerven
Foto: ManpowerGroup
Volgens de nieuwste jobbarometer van ManpowerGroup zouden werkgevers in de transport- en logistieke sector ook in het tweede kwartaal van 2025 medewerkers blijven rekruteren. Maar liefst 45% van de werkgevers in de sector die in januari werden bevraagd, verwacht tegen eind juni 2025 hun personeelsbestand uit te breiden, terwijl 17% een vermindering voorziet. Daarnaast verwacht 38% van de werkgevers geen enkele verandering.
De zogenoemde ‘nettovoorspelling voor tewerkstelling’ (het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage dat ontslagen verwacht) bereikt volgens ManpowerGroup een gematigd optimistische waarde van +28%. Dat is een daling van 12 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar een stijging van 3 punten in vergelijking met het tweede kwartaal van 2024. De aanwervingsintenties in de transport- en logistieke sector (+28%) blijven echter 4 punten hoger dan het nationale gemiddelde (+24%).
“Ondanks een vertraging ten opzichte van het vorige kwartaal, blijven werkgevers in de transport- en logistieke sector nieuwe banen creëren in het tweede kwartaal”, aldus Sébastien Delfosse, managing director van ManpowerGroup BeLux (foto). “In een complexe en onzekere economische context blijven werkgevers voorzichtig en geven ze de voorkeur aan gerichte aanwervingen, afgestemd op hun uitbreidings- en transformatiebehoeften en de evolutie van de marktvraag.”
Naast de transport- en logistieke sector bevroeg ManpowerGroup nog werkgevers uit acht andere sectoren in België. In al die sectoren wordt tegen eind juni 2025 een uitbreiding van het personeelsbestand voorzien, al zijn er net zoals in het vorige kwartaal sterke contrasten.
Het volledige rapport kunt u lezen op www.manpowergroup.be
De ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) voor het 2e kwartaal van 2025 werd in januari 2025 uitgevoerd bij een representatieve steekproef van 40.000 werkgevers (waarvan 524 in België) uit de openbare sector en de privésector in 41 landen en gebieden. Het doel is de rekruteringsplannen van bedrijven voor het volgende kwartaal te vergelijken met het vorige kwartaal.
