Tewerkstelling in Transport & Logistiek stagneert
Volgens de recentste Manpower Barometer zou de tewerkstelling in de transportsector in het 1ste kwartaal van 2018 geen grote schommelingen vertonen. Van de bevraagde Belgische werkgevers uit de sector is 6% van plan de eerste drie maanden van het nieuwe jaar medewerkers aan te werven. Omgekeerd zou 5% zijn personeelsbestand inkrimpen, terwijl 89% zijn loonmassa status quo houdt. Na uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de nettotewerkstellingsprognose (het verschil tussen het percentage werkgevers dat medewerkers zal aanwerven en het percentage dat personeel zal ontslaan) de neutrale score 0. Dat betekent een stagnatie en een lichte daling van 1 procentpunt ten opzichte van vorig kwartaal, en 2 punten lager in vergelijking met het 1ste kwartaal van 2017.
Volgens Philippe Lacroix, managing director van ManpowerGroup BeLux, bevestigen verschillende rapporten dat de Belgische economie aan concurrentiekracht wint, onder meer onder invloed van de opwaartse conjunctuur en de recente overheidsmaatregelen. “Dat is goed voor liefst meer dan 58.000 nieuwe jobs in 2017, waarvan 7.800 als direct gevolg van de tax shift. De toekomst oogt nog beter, want er wordt verwacht dat het totale aantal voor 2017-2018 nog zal aangroeien tot 104.000. Ondanks die positieve voorspellingen blijven werkgevers in de sector transport & logistiek net als vorig kwartaal heel voorzichtig en verkiezen ze om de werkgelegenheid in hun sector de komende maanden stabiel te houden.”
In vijf van de tien bevraagde sectoren zou het personeelsbestand in de eerste drie maanden van 2018 wel groeien. De grootste optimisten zijn de werkgevers uit de sector elektriciteit, gas en water (+10), gevolgd door hun collega’s uit de openbare diensten/onderwijs/gezondheidszorg/ maatschappelijke dienstverlening (+5). Ook positieve geluiden uit de landbouw/jacht/bosbouw en visserij, de bouwsector en uit de financiële instellingen/verzekeringen/vastgoed/diensten (de drie sectoren voorspellen een nettotewerkstelling van +2).
De werkgevers uit de vijf andere sectoren zijn behoedzamer en aarzelen om extra mensen aan te werven. Zo landen de sectoren groot- en kleinhandel, horeca en transport, logistiek en communicatie op een 0-prognose, terwijl de maakindustrie en de winning van delfstoffen (beide -1) zelfs negatieve tewerkstelling voorspellen.
Vergeleken met vorig kwartaal daalt de nettotewerkstellingsprognose in vijf sectoren, blijft ze status quo in drie en stijgt ze in twee andere. De vergelijking met dezelfde periode vorig jaar toont een neerwaartse trend: het werkgeversvertrouwen daalt in acht sectoren.
De werkgevers van drie van de vier bedrijfscategorieën (volgens aantal werknemers) hebben positieve vooruitzichten voor het volgende kwartaal. Alleen de werkgevers van de microbedrijven (< 10 werknemers) zijn niet van plan om aan te werven (0). Het werkgeversvertrouwen groeit in lijn met het personeelsvolume van de onderneming. Zo stijgt de nettotewerkstellingsprognose voor het eerste kwartaal 2018 tot +6 bij de kleine ondernemingen (10-49 werknemers), tot +19 bij de middelgrote bedrijven (50-249 werknemers) en zelfs tot +29 bij de grote ondernemingen (≥ 250 werknemers).
Over de barometer
De ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) voor het eerste kwartaal van 2018 is tussen 18 en 31 oktober 2017 uitgevoerd bij een representatieve steekproef van bijna 59.000 werkgevers (waarvan 754 in België) uit de openbare sector en de privésector in 43 landen en gebieden. Het doel is de rekruteringsplannen van bedrijven voor het volgende kwartaal te vergelijken met het vorige kwartaal. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: “Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal (tot eind maart 2018) ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?”
