Vraag naar supplychainprofielen neemt toe

Foto: Unsplash
De vraag naar supplychainprofessionals blijft hoog in België. Volgens cijfers van Jobs Data, waarnaar rekruteringsspecialist Robert Walters verwijst, lag het aantal vacatures voor supplychainmanagementfuncties zowel in het tweede als in het derde kwartaal van 2026 zestig procent hoger dan in het eerste kwartaal. West-Vlaanderen was met 27 procent goed voor het grootste aandeel van de vacatures, gevolgd door Antwerpen (22 procent) en Oost-Vlaanderen (17 procent). Antwerpen kende de sterkste stijging van het aantal vacatures.
Ondanks de toenemende automatisering en de opkomst van artificiële intelligentie blijft er behoefte aan medewerkers die operationele processen coördineren, de planning bewaken en contacten onderhouden met klanten, leveranciers en interne afdelingen. Vooral functies die operationele kennis combineren met communicatieve en organisatorische vaardigheden blijven belangrijk. De zoektocht naar geschikte kandidaten kan daardoor tijd in beslag nemen, zeker wanneer specifieke technische expertise vereist is.
Een bijkomende uitdaging is de organisatie van het selectieproces. Wanneer supplychainteams onder druk staan, krijgen dagelijkse operationele taken vaak voorrang op sollicitatiegesprekken en interne afstemming. Daardoor kunnen aanwervingen vertraging oplopen, terwijl openstaande functies de werkdruk verder verhogen. Ook voor kandidaten kan een langdurig selectieproces een struikelblok vormen, zeker wanneer zij bij meerdere werkgevers tegelijk solliciteren. Een goed gestructureerd selectieproces, met duidelijke afspraken en tijdige feedback, kan volgens Robert Walters helpen om die vertragingen te beperken.