Voorzichtige vooruitzichten voor tewerkstelling in Transport/Logistiek
De recentste ManpowerGroup Jobbarometer*, die in december 2023 werd gepubliceerd, geeft aan dat de wervingsactiviteit in de sector Transport en Logistiek in het eerste kwartaal van 2024 vrij matig zal zijn. Van de werkgevers in die sector die in oktober 2023 werden bevraagd, verwacht inderdaad 42% hun personeelsbestand tegen het einde van maart 2024 uit te breiden, terwijl bijna een kwart (23%) van plan is dat te verminderen. Volgens 35% van de bevraagde werkgevers zal hun wervingsactiviteit niet veranderen. De zogenoemde Nettotewerkstellingsprognose (het verschil tussen het percentage werkgevers dat van plan is mensen in dienst te nemen en het percentage dat medewerkers wil ontslaan) bereikt een voorzichtige waarde van +19%. Dat is volgens ManpowerGroup een sterke daling ten opzichte van het vorige kwartaal en een status quo ten opzichte van het eerste kwartaal van 2023.
“Werkgevers in de sector Transport en Logistiek tonen voorzichtigheid in hun wervingsvooruitzichten voor het komende kwartaal”, legt Sébastien Delfosse, managing director van ManpowerGroup BeLux, uit. “Met een Nettotewerkstellingsprognose van +19% melden werkgevers wervingsintenties die aanzienlijk lager zijn dan het nationale gemiddelde (+33%). In een onzekere context, zowel op economisch als geopolitiek vlak, zullen werkgevers het jaar 2024 starten door hun transformatie voort te zetten en zich te richten op het behouden en aantrekken van nodige talenten.”
Het aantrekken van talenten blijft een belangrijke uitdaging voor werkgevers in de sector Transport en Logistiek. Zo blijkt 61% van de bevraagde werkgevers in de sector moeite te ondervinden om openstaande vacatures in te vullen. Hoewel tekorten in de sector aanzienlijk zijn, liggen ze lager dan het nationale gemiddelde (74%).
*De ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) voor het 3e kwartaal van 2023 werd tussen 15 en 30 april 2023 uitgevoerd bij een representatieve steekproef van bijna 39.000 werkgevers (waarvan 510 in België) uit de openbare sector en de privésector in 41 landen en gebieden. Het doel is de rekruteringsplannen van bedrijven voor het volgende kwartaal te vergelijken met het vorige kwartaal. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: “Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal – dus tot het einde van september 2023 – ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?” Het volledige rapport kunt u raadplegen op www.manpowergroup.be.
Foto: ManpowerGroup
