Nood aan AI-talent in de supply chain groeit buiten alle proporties
Figuur: © Gartner
De vraag naar functies in de supply chain waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, is tussen het eerste kwartaal van 2023 en het eerste kwartaal van 2026 met 387% gestegen. Dat meldt Gartner. Die stijging verloopt aanzienlijk sneller dan de algemene groei van de arbeidsmarkt, wat ervoor zorgt dat de concurrentie om gekwalificeerd talent alleen maar is toegenomen.
Gartner heeft tussen het eerste kwartaal van 2023 en het eerste kwartaal van 2026 meer dan 35 miljoen vacatures geanalyseerd, waaronder bijna 600.000 functies in de supply chain. De analisten stelden vast dat de vraag naar jobs in de supply chain waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, sneller groeit dan het groeipercentage van alle vacatures waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, ongeacht de sector. Die grote vraag naar AI-vaardigheden in de supply chain zorgt voor toenemende concurrentie om een beperkt aantal gekwalificeerde kandidaten. Dat zorgt mee voor hogere kosten en langere wervingstrajecten voor functies waarvoor zowel supply chain-expertise als AI-vaardigheden vereist zijn (zie figuur).
Uit de analyse blijkt ook dat de vraag naar AI-vaardigheden momenteel vooral geconcentreerd is op het midden- en seniorniveau, dat goed is voor 58% van de functies waarvoor die vaardigheden vereist zijn. Ook functies op directieniveau zijn oververtegenwoordigd, wat wijst op de behoefte aan ervaren professionals die AI effectief kunnen toepassen binnen complexe supply chain-omgevingen.
Tegelijkertijd streven organisaties ernaar gelijke tred te houden met de transformatie. Uit eerder onderzoek van Gartner bleek dat CSCO’s moeten overstappen op een personeelsbestand dat klaar is voor autonomie, met een toenemend aantal veelzijdige, zich ontwikkelende functies die AI-systemen aansturen en verbeteren. Om die ontwikkelingen het hoofd te bieden, adviseert Gartner CSCO’s prioriteit te geven aan interne bijscholing en meer talent op ‘instapniveau’ in te zetten, om zo een duurzame pijplijn van AI-competenties op te bouwen. Hoewel functies op instapniveau een aanzienlijk deel van de totale werving uitmaken, vertegenwoordigen ze een veel kleiner aandeel van de functies waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn. Dat wijst volgens Gartner op een onderbenut segment van het personeelsbestand dat steeds meer vertrouwd raakt met AI.
“Organisaties die zowel in ervaren professionals als in opkomend talent investeren, zullen beter gepositioneerd zijn om de invoering van AI op te schalen en hun personeel voor te bereiden op de toekomst van de supply chain”, klinkt het.
